Theo Lao động đưa tin, Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định mới về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam khi vợ sinh con.
Từ 1/7, một điểm thay đổi trong luật thai sản khiến nhiều người vui mừng - ảnh 1
Ảnh minh họa.

Theo đó, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ có thể nghỉ thai sản trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Cụ thể, thời gian nghỉ là 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường; 7 ngày làm việc nếu vợ sinh bằng phương pháp phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; nếu sinh ba con trở lên, người lao động được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con từ con thứ ba trở đi (tức 13 ngày nếu sinh ba, 16 ngày nếu sinh bốn…) và 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật; trường hợp vợ sinh ba con trở lên và phải phẫu thuật, người chồng cũng được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con từ con thứ ba trở đi.

Trường hợp người lao động nghỉ làm nhiều lần để chăm sóc vợ sinh, quy định yêu cầu ngày bắt đầu nghỉ của lần nghỉ cuối cùng phải nằm trong 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh. Ngoài ra, tổng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản không được vượt quá giới hạn đã quy định theo khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Trước đó, theo điểm d khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nam chỉ được nghỉ thai sản trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.